PLE เร่งจ่ายค่าจ้างคงค้าง เน้นปรับรับงานภาครัฐ - มิติหุ้น | ชี้ชัดทุกการลงทุน

มิติหุ้น- PLE หรือ บมจ.  เพาเวอร์ไลน์เอน็ จิเนียริ่ง โดยบริษัทได้ชี้แจงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคืบหน้าการดำเนินการภายหลังการประชุมร่วมระหว่างบริษัท กระทรวงแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรณีปรากฏข้อมูลการจ่ายค่าจ้างล่าช้า  มีสาเหตุและปัจจัยหลักที่ส่งผลให้บริษัทมีการค้างจ่ายค่าจ้างแรงงาน จากการจัดเก็บเงินจากลูกหน้ีของบริษัทไม่เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนดอันมิได้เกิดจากความผิดของบริษัท ส่งผลให้กระแสเงินสดรับจากโครงการก่อสร้างต่างๆ ของบริษัทไม่สอดคล้องกับกระแสเงินสดจ่ายในแต่ละช่วงเวลา

บริษัทดำเนินธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง โดยมีสัดส่วนงานจากหน่วยงานภาครัฐเป็นส่วนใหญ่ โดยลักษณะของโครงการดังกล่าวมีระยะเวลาในการเรียกเก็บและรับชำระเงินจากลูกหน้ีค่อนข้างยาว โดยมีระยะเวลาเฉลี่ยมากกว่า 60 วันประกอบกับในช่วงที่ผ่านมา บริษัทมีภาระต้นทุนด้านวัสดุก่อสร้างและค่าแรงที่เพิ่มสูงข้ึน รวมถึงมีความจำเป็นต้องใช้เงินทุนหมุนเวียนสำหรับการดำเนินงานและจัดซื้อวัสดุก่อสร้างก่อนที่จะได้ร้บชำระเงินจากลูกหน้ี

แนวทางและมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวอีกในอนาคต บริษัท ได้ดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขปัญหาและป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ในลักษณะดังกล่าวข้ึนอีกโดยมีแนวทางสำคัญ ดังน้ี 1. เร่งรัดการจัดเก็บหน้ีจากลูกหน้ีการคา้และติดตามการรับชำระเงินจากโครงการต่าง ๆ อย่างใกล้ชิด 2. ประสานงานกับสถาบันการเงิน เพื่อปรับโครงสร้างหน้ีเพิ่มวงเงินสินเชื่อ เพื่อรองรับความต้องการใช้เงินทุนหมุนเวียนในระหว่างรอรับชำระเงินจากลูกหน้ี

3. ติดตามและบริหารกระแสเงินสดรับและกระแสเงินสดจ่ายอย่างใกลช้ิด รวมถึงวางแผนการใช้เงินทุนหมุนเวียนให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานของแต่ละโครงการ

ด้านความคืบหน้าจากการประชุมร่วมระหว่างบริษัท กระทรวงแรงงาน และกรมสวสัดกิารและคุ้มครองแรงงานสาระสำคัญ จากการประชุมดังกล่าวคือ ทางบริษัทจะดำนินการรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้าง โดยประสานข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและข้อมูลภายในของบริษัท เพื่อให้ข้อมูลมีความถูกต้องและครบถ้วนก่อนดำเนินการในขั้นตอนต่อไป

สำหรับแนวทางการดำนินการ บริษัทกำหนดขั้นตอนหลัก ดังน้ี 1. รวบรวมและตรวจสอบข้อมูล รายชื่อและรายละเอียดของผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างจากข้อมูลของหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องและข้อมูลของบริษัท 2. ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลโดยประสานงานกับหน่วยงานและฝ่ายงานภายในที่เกี่ยวข้อง เพื่อยืนยันรายละเอียดและจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องเป็นรายกรณี 3.จัดทำแนวทางและแผนการชำระเงิน โดยพิจารณาจากข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบแล้วและหารือกับผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามความเหมาะสม

4. เสนอผุ้บริหารเพื่อพิจารณาอนุมัติตามกระบวนการและอำนาจอนุมัติของบริษัท 5.ดำเนินการชำระเงิน ตามแผนและวงเงินที่ได้รับอนุมัติ 6. ติดตามและรายงานผลการดำเนินการ ต่อฝ่ายบริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง

ติดตามช่องทางมิติหุ้นเพื่อรับข่าวสารตลาดทุนได้ตามลิงค์ด้านล่าง

Web : https://www.mitihoon.com/
Facebook : https://www.facebook.com/mitihoon
Youtube : https://www.youtube.com/@mitihoonofficial7770
Tiktok : www.tiktok.com/@mitihoon